Indemnité de fin de service aux Émirats, expliquée simplement

L’indemnité de fin de service est l’un des paiements les plus importants qu’un employeur verse à un salarié qui part. Les règles sont courtes. Les erreurs viennent surtout des calculs faits à la main, départ par départ.

La règle en quatre lignes

Selon l’article 51 du Code du travail des Émirats (décret-loi fédéral n° 33 de 2021), un salarié à temps plein ayant au moins un an d’ancienneté a droit à :

• 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années
• 30 jours de salaire de base pour chaque année suivante
• Une part pour les années incomplètes, au prorata du temps travaillé
• Au maximum deux ans de salaire au total

Le taux journalier correspond au dernier salaire de base mensuel divisé par 30. Les indemnités, heures supplémentaires et primes ne sont pas incluses.

Un exemple chiffré

Un salarié part après sept ans, avec un salaire de base de 10 000 AED par mois. Le taux journalier est de 333,33 AED.

• Cinq premières années : 5 × 21 × 333,33 = 35 000 AED
• Deux années suivantes : 2 × 30 × 333,33 = 20 000 AED
• Total : 55 000 AED

Un salarié qui part après trois ans et demi avec 6 000 AED de salaire de base reçoit 3,5 × 21 × 200 = 14 700 AED.

Où sont les erreurs

1. Le mauvais salaire. Utiliser le salaire brut au lieu du salaire de base, ou un ancien salaire de base au lieu du dernier.
2. Les années incomplètes oubliées. Arrondir aux années pleines lèse le salarié.
3. Aucune provision. Le coût apparaît d’un coup au départ du salarié, au lieu de se constituer mois après mois dans les comptes.
4. Des changements de contrat manqués. Une promotion ou un passage du temps partiel au temps plein change le montant, mais le tableur l’ignore.
5. Des erreurs en série. Une erreur dans une formule se répète pour chaque départ.

Ce qu’il faut viser

L’indemnité est calculée par le système de paie, pas par un tableur. Elle est provisionnée chaque mois, ce qui permet à la finance de voir l’engagement avant toute démission. Le montant de chaque salarié peut être relié à l’historique de son contrat.

C’est ainsi que Nurayn fonctionne. La fin de service est provisionnée au fil de l’eau, les règles sont appliquées par salarié, et le solde final fait partie du même cycle de paie que tout le reste.